Как эмоции влияют на адаптацию новичков в компании?
Каждый из нас когда-то был «новичком». Помните эти первые дни на новом месте: всё новое, незнакомое, немного тревожно — и одновременно захватывающе. Именно в этот период формируется первичное эмоциональное отношение к компании.
Почему это важно HR-специалисту?
Потому что адаптация — это не только про инструктаж, график и план ввода в должность. Это в первую очередь про эмоции и человеческий контакт.
Исследования в области организационной психологии показывают:
Чем больше у сотрудника эмоциональных якорей (поддержка коллег, участие наставника, ощущение «меня здесь ждут»),
тем выше вероятность, что он останется надолго и будет включён в работу.
Что может сделать HR уже сегодня:
— устроить тёплый welcome-приём — неформальный завтрак или кофе с командой;
— задать новому сотруднику вопрос: «Что тебя порадовало за первую неделю?»;
— вовлечь наставника не только в работу, но и в живое общение;
— поделиться «негласными правилами» коллектива — ведь корпоративная культура живёт в деталях.
Каждый из нас когда-то был «новичком». Помните эти первые дни на новом месте: всё новое, незнакомое, немного тревожно — и одновременно захватывающе. Именно в этот период формируется первичное эмоциональное отношение к компании.
Почему это важно HR-специалисту?
Потому что адаптация — это не только про инструктаж, график и план ввода в должность. Это в первую очередь про эмоции и человеческий контакт.
Исследования в области организационной психологии показывают:
Чем больше у сотрудника эмоциональных якорей (поддержка коллег, участие наставника, ощущение «меня здесь ждут»),
тем выше вероятность, что он останется надолго и будет включён в работу.
Что может сделать HR уже сегодня:
— устроить тёплый welcome-приём — неформальный завтрак или кофе с командой;
— задать новому сотруднику вопрос: «Что тебя порадовало за первую неделю?»;
— вовлечь наставника не только в работу, но и в живое общение;
— поделиться «негласными правилами» коллектива — ведь корпоративная культура живёт в деталях.