🎯 Как эмоции влияют на адаптацию новичков в компании?

Как эмоции влияют на адаптацию новичков в компании?

Каждый из нас когда-то был «новичком». Помните эти первые дни на новом месте: всё новое, незнакомое, немного тревожно — и одновременно захватывающе. Именно в этот период формируется первичное эмоциональное отношение к компании.

Почему это важно HR-специалисту?

Потому что адаптация — это не только про инструктаж, график и план ввода в должность. Это в первую очередь про эмоции и человеческий контакт.

Исследования в области организационной психологии показывают:

Чем больше у сотрудника эмоциональных якорей (поддержка коллег, участие наставника, ощущение «меня здесь ждут»),

тем выше вероятность, что он останется надолго и будет включён в работу.

Что может сделать HR уже сегодня:

— устроить тёплый welcome-приём — неформальный завтрак или кофе с командой;

— задать новому сотруднику вопрос: «Что тебя порадовало за первую неделю?»;

— вовлечь наставника не только в работу, но и в живое общение;

— поделиться «негласными правилами» коллектива — ведь корпоративная культура живёт в деталях.