Если раньше кандидаты выбирали работу по зарплате и названию компании, то сегодня всё изменилось. В 2025 году люди идут не просто «в должность» — они идут в атмосферу, в команду, в отношение.
И всё чаще решающим фактором становится не текст вакансии, а отзывы сотрудников — те самые, где можно почувствовать живую энергию компании.
Согласно исследованию hh.ru, кандидатов привлекает:
— достойная оплата и прозрачные условия;
— возможность учиться и развиваться;
— гибкость — графика, формата, подхода;
— уважительная, поддерживающая корпоративная культура.
А вот что, наоборот, отталкивает:
токсичные формулировки вроде «стрессоустойчивость» и «готовность к переработкам»;
отсутствие обратной связи после интервью;
чересчур формальное общение;
и, конечно, негативные отзывы о компании.
Получается, что кандидат делает вывод о работодателе ещё до первого звонка. И во многом — из того, что рассказывают другие.
Поэтому для нас, как для HR-команды, важно не просто нанимать, а строить отношения — честные, открытые, человечные.
Когда сотрудники говорят о компании с теплом, это значит, что бренд работает не наружу, а изнутри.