Раз в квартал мы собираем всю компанию на особое событие.
Мы называем это Капитальная тусовка (в западных компаниях аналог часто называют TownHall).
Что там происходит?
Руководители отделов отчитываются за результаты — честно и открыто.
Делятся планами на будущее — чтобы каждый видел, куда движется не только команда, но и вся компания.
Есть уникальная возможность задать вопрос любому руководителю или собственнику. Причём — анонимно.
И самое важное: ответ прозвучит онлайн и для всех.
Зачем это нужно?
Прозрачность — сотрудники знают не только о личных задачах, но и о стратегическом курсе компании.
Единство — видишь, что твоя работа встроена в общий результат.
Открытость — когда можно спросить всё, что волнует, без фильтров и «закрытых дверей».
Мы считаем, что это — огромная ценность: видеть картину целиком, понимать планы и быть частью общей траектории.
Мы называем это Капитальная тусовка (в западных компаниях аналог часто называют TownHall).
Что там происходит?
Руководители отделов отчитываются за результаты — честно и открыто.
Делятся планами на будущее — чтобы каждый видел, куда движется не только команда, но и вся компания.
Есть уникальная возможность задать вопрос любому руководителю или собственнику. Причём — анонимно.
И самое важное: ответ прозвучит онлайн и для всех.
Зачем это нужно?
Прозрачность — сотрудники знают не только о личных задачах, но и о стратегическом курсе компании.
Единство — видишь, что твоя работа встроена в общий результат.
Открытость — когда можно спросить всё, что волнует, без фильтров и «закрытых дверей».
Мы считаем, что это — огромная ценность: видеть картину целиком, понимать планы и быть частью общей траектории.